Do zadań Wydziału Spraw Osobowych i Wynagrodzeń należy:

1. realizacja polityki kadrowej, w tym prowadzenie spraw wynikających z nawiązania, trwania, zmian i ustania stosunku pracy członków korpusu służby cywilnej oraz pozostałych grup pracowniczych;
2. prowadzenie spraw związanych z dyscypliną i czasem pracy pracowników;
3. koordynowanie spraw związanych z przeprowadzaniem naboru na wolne stanowiska pracy;
4. organizowanie, we współpracy z kierownikami komórek organizacyjnych, służby przygotowawczej;
5. koordynowanie spraw związanych ze sporządzaniem i aktualizacją opisów stanowisk pracy, wartościowaniem stanowisk pracy oraz z przeprowadzaniem ocen członków korpusu służby cywilnej;
6. przygotowywanie materiałów, informacji i analiz na potrzeby statystyki i sprawozdawczości oraz kontroli prowadzonych w obszarze spraw kadrowych;
7. badanie potrzeb szkoleniowych pracowników, opracowywanie planów, organizowanie i dokumentowanie szkoleń oraz ocenianie ich efektywności;
8. organizowanie i koordynowanie spraw związanych z profilaktyczną opieką zdrowotną pracowników;
9. prowadzenie spraw związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy w zakresie nadzoru, kontroli, szkoleń i doradztwa;
10. prowadzenie spraw związanych z przyznawaniem świadczeń socjalnych pracownikom i ich rodzinom oraz emerytom i rencistom, w tym gospodarowanie środkami funduszu socjalnego;
11. prowadzenie spraw związanych z obsługą ubezpieczenia na życie pracowników Biura;
12. techniczna obsługa naboru kandydatów na przedstawicieli Rzecznika do wojewódzkich komisji do spraw orzekania o zdarzeniach medycznych, w tym przygotowywanie projektów aktów ich powoływana, odwołania, przekazywania informacji o powyższym ich pracodawcom oraz właściwym wojewodom i Zespołowi Prawnemu;
13. prowadzenie dokumentacji osobowej przedstawicieli Rzecznika do wojewódzkich komisji do spraw orzekania o zdarzeniach medycznych;
14. prowadzenie dokumentacji oraz bieżące naliczanie wynagrodzeń pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych;
15. opracowywanie planu wynagrodzeń oraz bieżąca kontrola jego wykonania;
16. kompletowanie oraz składanie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych deklaracji zgłoszeniowych i aktualizacyjnych oraz miesięcznych deklaracji rozliczeniowych;
17. okresowe rozliczanie podatku dochodowego oraz sporządzanie niezbędnych dokumentów do urzędu skarbowego.